Twitter @BROUWunltd
  • Hebben ze eindelijk wat gevonden? Iedere renner heeft last v luchtwegen. Fiets maar is door weer en wind. Onschuldg… https://t.co/DHNzyhuPku
    Geplaatst 10 weken geleden
  • Hoe slecht is service @primera #overschie Zeker meerderen met klachten. #onbeschoft @postNL
    Geplaatst 25 weken geleden
  • Mag ik een voorstel doen... @Bol.com wordt #Bol.dom #donttrythisathome
    Geplaatst 28 weken geleden
  • Verdien je de rest vj leven 1000mln..ga je risicos nemen met belasting. #zieltje #ronaldo
    Geplaatst 29 weken geleden
  • Kansloze actie Mollema. Versnellen terwijl tom achterop ligt. Alsof hij iets kon winnen. Door een Ollander wint geen Ollander de #Giro.
    Geplaatst 39 weken geleden
Olaf Brouwers

 

Eye-Opener bij verandervraagstukken
Organisaties en individuen


BROUW Unltd Mindset
Wat wil jij, wat kies jij?
Het maken van keuzes doe jij in iedere denkbare situatie. Of jij nou moet kiezen tussen hagelslag of kaas, er voor kiest op een nare opmerking van een collega in te gaan of niet. Of bij het kiezen van een opleiding, verder gaan met jouw leven, interesse tonen in een ander. 
Pas als jij echt weet wat jij wilt kan jij jouw leven managen. Zo niet, dan doen anderen dat voor jou. 

Wat? 
De BROUW Unltd Mindset traint jou om jouw eigen leven te managen. Te doen wat jij echt wilt. 

Hoe?
Om de mindset eigen te maken doorloop jij 3 stappen.
1. Hoe en op basis van wat maakt men keuzes?
2. Hoe reageer jij nu op spannende keuzes, in spannende situaties?
3. Hoe kan jij erachter komen wat jij wilt, dát jij iets
wilt?
De Unltd Mindset is géén trucendoos maar een denkwijze, een instelling.

Gevolg
Jij staat achter de keuzes die jij maakt. Dat knagende gevoel of de gemaakte keus wel juist was, is weg.
De volgende zin kan jij uit jouw vocabulair schrappen: 'Had ik maar...'

Vragen die jij jouzelf kunt stellen
Wat als jij, jouw collega, jouw baas, jouw partner, iedereen durft zeggen wat hij of zij wilt? Wat als jullie begrip hebben voor elkaars gedrag? 
Wat als jullie het vertrouwen in elkaar hebben dat keuzes, toezeggingen, afspraken behouden worden?
Wat als communicatie tussen jullie zo duidelijk is dat er geen misverstanden ontstaan?


Iedere Euro die u investeert in Gedrag komt 20x méér terug dan iedere euro investering in Product of Proces!


'Om jouw organisatie te kunnen veranderen is het nodig dat jouw medewerkers open staan voor veranderingen, toch? Jijzelf overigens ook...'

'Als jij verder wilt, is het voor jou toch best nuttig te weten wát jij wilt, toch?'